Manéva a vu le jour dans sa première version en 2002, développé par Christian Salaün à la suite d’une demande de l’enseigne Atac (Groupe Auchan) pour ses actions de recrutement. Aujourd’hui, passé par plus de 6 000 personnes, il est parvenu à sa maturité et accompagne recruteurs et conseils en Ressources Humaines dans leurs actions au quotidien.
Il est destiné à évaluer :
- dans des actions de sélection, le degré d’adéquation du candidat par rapport au profil du poste visé (approche par contre-indications, avec mise en évidence de zones de vigilance)
- dans une visée prospective d’orientation professionnelle ou d’évaluation de potentiel, les compétences et le profil professionnel, et leurs métiers cibles correspondants (approche par écarts à la normale et patterns, avec détermination du style relationnel, social, intellectuel et comportemental)
Manéva comporte 
internet distincts et se rejoignant par des bases de données :
internet distincts et se rejoignant par des bases de données :
- un module administrateur (gestion des accès, des autorisations, paramétrage des messages, des tables société, métiers et postes)
- un module gestion (lancement et suivi des passations, édition et gestion des profils, gestion de la base des profils)
- un module questionnaire (passation informatisée du questionnaire sur site ou à distance)
Il permet d’approcher
de la performance professionnelle, composant un questionnaire de 70 questions :- sociabilité
- adaptabilité
- réalisme
- autonomie
- organisation
- extériorisation
- audace
Reposant sur une lecture guidée du profil, l’utilisation de Manéva et de ses supports d’analyse nécessitent une formation préalable d’une journée.
Manéva est un outil spécifiquement développé pour les besoins d’évaluation et de conseil des professionnels des ressources humaines.
Un test solide et fiable
- bâti à partir du modèle des Big Five (travaux américains ayant mis en évidence l’implication de 5 facteurs clés de la personnalité dans toute performance professionnelle)
- construit et validé selon les règles de la psychométrie (discrimination des items, fidélité des facteurs, validité factorielle, corrélations au 16PF)
- étalonné auprès d’une population française de 5 000 personnes issues du monde du travail
Un questionnaire clair et déontologique
- décrivant exclusivement des situations et des comportements professionnels
- s’adressant ainsi à tout type de population, avec des énoncés simples et courts
Une aide à la décision rapide et directe
- se passe en local ou à distance en moyenne en 20 minutes, et génère une synthèse graphique du profil instantanément
- met spontanément en lumière les caractéristiques et tendances du sujet, ses dispositions et zones de vigilance par rapport à un poste donné (étalonnage en 5 classes, grilles d’analyse par métier)
- une analyse flash des profils est proposée en prestation (rédaction des éléments clés du profil et envoi sous 24h maximum : consulter un exemple)
Nos outils sont commercialisés auprès des professionnels RH en entreprise ou en Cabinet Conseil. Ils sont sur plateforme internet, accessibles depuis tout ordinateur connecté, exploitables de suite et personnalisables selon vos besoins. Une fois votre compte ouvert, vous lancez depuis votre propre espace directement vos évaluations.
Le Manéva se décline en 3 formules de commercialisation :
- la formule A, par passation et sans engagement, avec remises sur volume, qui permet une tarification souple et attractive et une simple facturation mensuelle des évaluations clôturées.
- la formule B, assistée, qui ajoute à la formule A une analyse flash de profil pour Manéva (envoyée en 24h maxi) et une restitution individuelle des résultats au bénéficiaire pour le Multiscop 360°.
- la formule C, achat de licence, pour des besoins importants et récurrents, qui donne une utilisation annuelle illimitée de l’outil à l’entreprise ou au Cabinet pour son propre compte.
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